LOS DESAFÍOS DE LA MATERNIDAD EN EL MERCADO LABORAL BRASILEÑO Y LA PROTECCIÓN JURÍDICA
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n4-116Palabras clave:
Maternidad, Mercado Laboral, Protección Legal, Igualdad de Género, Derecho LaboralResumen
Este artículo analiza los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral brasileño debido a la maternidad y examina las protecciones legales destinadas a garantizar la igualdad sustantiva. Partimos del problema de las prácticas discriminatorias persistentes, las dificultades para el ascenso profesional y los impactos negativos en la remuneración y la seguridad laboral de las madres trabajadoras, incluso dentro de un marco regulatorio protector. Nuestro objetivo general es investigar si los mecanismos legales existentes son suficientes para asegurar la protección efectiva de la maternidad y la permanencia digna de las mujeres en el empleo. Utilizamos el método deductivo, con un enfoque cualitativo, a través de la investigación bibliográfica y el análisis legislativo y constitucional. Encontramos que, si bien ha habido avances significativos en la legislación laboral y constitucional, persisten brechas en la aplicación práctica de las normas, especialmente en lo que respecta a la supervisión y la promoción de políticas de equidad. Concluimos que fortalecer las medidas institucionales y culturales es esencial para lograr la protección legal de la maternidad y promover la igualdad en el lugar de trabajo.
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