EL FRACASO DE LOS MODELOS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DESAFÍOS PARA ATRAER Y RETENER TALENTO EN UN MERCADO CARACTERIZADO POR LA ESCASEZ DE PROFESIONALES CON LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA EL FUTURO
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n4-158Palabras clave:
Gestión de Personas, Atracción de Talento, Retención de Talento, Habilidades del Futuro, Modelos TradicionalesResumen
La gestión de recursos humanos se enfrenta a una transformación paradigmática debido a la escasez de competencias alineadas con las demandas futuras, lo que pone de manifiesto la insuficiencia de los modelos tradicionales centrados en procesos burocráticos y control jerárquico. Este estudio analiza, mediante un enfoque bibliográfico exploratorio, los desafíos estructurales que dificultan la atracción y retención de talento en un contexto de mercado dinámico y competitivo. La metodología incluye una revisión sistemática de la literatura especializada, integrando perspectivas de autores como Amorim, Fischer y Comini (2022), Dutra, Dutra y Veloso (2021) y Oliveira, Borges-Andrade y Puente-Palacios (2022), quienes abordan la insuficiencia de las prácticas convencionales frente a las demandas contemporáneas. Los resultados muestran que el fracaso de los modelos tradicionales se debe a una desconexión entre la oferta de desarrollo profesional y las demandas reales del mercado, sumada a la ausencia de estrategias de compromiso auténticas y culturalmente alineadas. Se concluye que revertir esta situación requiere una reconfiguración radical de las prácticas de gestión, priorizando el desarrollo continuo de habilidades, la autonomía profesional y la creación de significado en el trabajo, transformando las organizaciones en entornos de aprendizaje permanente.
Descargas
Referencias
AMANTE, L. N. et al. Tecnologias e inovações para a promoção do cuidado em saúde e enfermagem. [s.l.: s.n.], 2024. DOI: 10.22533/at.ed.274242205. Disponível em: https://doi.org/10.22533/at.ed.274242205.
AMORIM, Wilson Aparecido Costa; FISCHER, André Luiz; COMINI, Graziella Maria. Gestão de pessoas em tempos de escassez de talentos: desafios para atração e retenção no Brasil. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 62, n. 5, e2021-0123, 2022. DOI: 10.1590/S0034-759020220505. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rae.
ANDERS, J. C. et al. Análise das dissertações sobre material didático dos programas profissionais de pós-graduação em enfermagem. [s.l.: s.n.], 2024. p. 28-40. DOI: 10.22533/at.ed.2742422052. Disponível em: https://doi.org/10.22533/at.ed.2742422052.
ANDRADE, D. S. de et al. Tecnologias do cuidado utilizadas como práticas integrativas e complementares em saúde para mulheres na atenção primária à saúde: revisão integrativa. [s.l.: s.n.], 2024. p. 179-195. DOI: 10.22533/at.ed.27424220513. Disponível em: https://doi.org/10.22533/at.ed.27424220513.
BELAVER, G. M. et al. Práticas integrativas e complementares em saúde exitosas no cotidiano da atenção primária: revisão integrativa. [s.l.: s.n.], 2024. p. 196-213. DOI: 10.22533/at.ed.27424220514. Disponível em: https://doi.org/10.22533/at.ed.27424220514.
DUTRA, Joel Souza; DUTRA, Tatiana Almendra; VELOSO, Elza Fátima Rosa. Competências do futuro e gestão de carreiras em um mercado em transformação. Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, v. 21, n. 4, p. 89-110, out./dez. 2021. DOI: 10.20397/2177-6652/2021.v21i4.2156.
FERNANDES, G. L. A importância da educação básica no Brasil, no contexto da quarta revolução industrial. Inclusão, Brasília, v. 17, n. 2, 2024. DOI: 10.18225/inc.soc.v17i2.6436.
FERREIRA, B. B. et al. A construção do plano de parto na atenção primária à saúde: revisão integrativa. [s.l.: s.n.], 2024. p. 86-96. DOI: 10.22533/at.ed.2742422056. Disponível em: https://doi.org/10.22533/at.ed.2742422056.
OLIVEIRA, Thiago Aguiar de; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; PUENTE-PALACIOS, Katia Elizabeth. Práticas de gestão de pessoas no Brasil: uma revisão sistemática. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, Brasília, v. 22, n. 4, p. 2279-2288, out./dez. 2022. DOI: 10.5935/rpot/2022.4.24534. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org.
PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. ETIC – Encontro de Iniciação Científica, Presidente Prudente, v. 9, n. 9, 2013. ISSN 2176-8498. Disponível em: http://intertemas.toledoprudente.edu.br.
RESENDE, Victor Alberto Macedo da Silva. A importância da retenção de talentos em gestão de pessoas. Revista FT, São Paulo, 2023. DOI: 10.5281/zenodo.8232780. Disponível em: https://revistaft.com.br.
SANTOS, Cristiane Bráulio dos. Gestão por competências: um processo de retenção e valorização de talentos. Revista FT, São Paulo, 2024. DOI: 10.5281/zenodo.12191680. Disponível em: https://revistaft.com.br.
SILVA, Lana Montezano da; DEMO, Gisela; SILVA, Rafaela. Gestão estratégica de pessoas e desempenho organizacional: uma análise da produção científica brasileira. Revista Alcance, Itajaí, v. 28, n. 2, p. 231-247, maio/ago. 2021. Disponível em: https://periodicos.univali.br.
TUPARI, Edilene; FREITAS, Hallyne Galdino; SOUZA, Francisco Wenderson Pereira de. Gestão de recursos humanos na administração pública: estratégias para atração e retenção de talentos. Revista FT, São Paulo, v. 28, art. 118, 2024. DOI: 10.69849/revistaft/cs10202411301118. Disponível em: https://revistaft.com.br.
WOOD JR., Thomaz; TONELLI, Maria José; COOKE, Bill. Gestão de pessoas no Brasil pós-pandemia: rupturas e continuidades nos modelos tradicionais. Cadernos EBAPE.BR, Rio de Janeiro, v. 21, n. 4, e2022-0156, jul./ago. 2023. DOI: 10.1590/1679-395120220156. Disponível em: https://www.scielo.br/j/cebape.
