THE PSYCHODYNAMICS OF WORK IN THE RETENTION OF GENERATIONS Y AND Z TALENT: A LITERATURE REVIEW
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n2-111Keywords:
Psychodynamics of Work, Subjectivation, Generations Y and Z, Talent RetentionAbstract
The contemporary world of work is undergoing transformations that redefine professional relationships and organizational bonds. Workers from Generations Y and Z value autonomy, purpose, recognition, flexibility, and quality of life, creating a context that imposes increasing challenges to talent retention. In this context, this qualitative and bibliographical research conducted an integrative literature review, analyzing the contributions of the Psychodynamics of Work to the retention of young professionals in organizations. Content analysis followed Bardin's technique (1977), with interpretation based on Dejours' propositions (1992). The results indicate that the approach, by reducing psychological suffering and promoting pleasurable experiences, strengthens motivation, engagement, and well-being, favoring talent retention. Recent studies (Ruffatto Gregoviski et al., 2022; Ramos, 2016) corroborate these findings, highlighting the strategic potential of the Psychodynamics of Work in the contemporary organizational context.
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