PRIVACIÓN DEL SUEÑO Y AGOTAMIENTO EMOCIONAL EN TRABAJADORES HOSPITALARIOS
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n3-004Palabras clave:
Privación del Sueño, Agotamiento Emocional, Burnout, Trabajadores HospitalariosResumen
La privación del sueño en trabajadores hospitalarios es un problema de salud laboral bien documentado en la literatura científica, con repercusiones directas en el agotamiento emocional y el desarrollo del síndrome de Burnout. Este estudio analiza las relaciones entre la privación del sueño y el agotamiento emocional en profesionales de la salud que trabajan en entornos hospitalarios, haciendo hincapié en los mecanismos por los cuales la organización del trabajo en turnos rotativos y turnos nocturnos contribuye a la enfermedad profesional. La investigación adopta un enfoque cualitativo de naturaleza bibliográfica, con un diseño exploratorio y descriptivo, basado en una encuesta sistemática en las bases de datos SciELO, PubMed/MEDLINE, BVS y Scopus, con un período comprendido entre 2018 y 2024. Los resultados indican que la privación crónica del sueño compromete la regulación emocional, reduce la capacidad de respuesta al estrés y aumenta el riesgo de agotamiento emocional, configurando un ciclo de deterioro progresivo que afecta tanto a la salud del trabajador como a la seguridad del paciente. El análisis de la literatura demuestra que las intervenciones organizacionales (reorganización de turnos, limitación de turnos consecutivos y apoyo institucional) son más eficaces que los enfoques centrados exclusivamente en el individuo. Se concluye que el agotamiento emocional en los trabajadores hospitalarios es producto de condiciones organizacionales susceptibles de intervención, lo que refuerza la necesidad de políticas institucionales de salud laboral basadas en evidencia científica.
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