DEL CRISTAL AL HORMIGÓN: TRAYECTORIAS DE MUJERES EN CARGOS DE LIDERAZGO EN EL SECTOR PORTUARIO DE PARANAGUÁ-PR

Resumen

Este artículo analiza las trayectorias profesionales de tres mujeres que alcanzaron puestos de liderazgo en una empresa portuaria de Paranaguá, en roles históricamente ocupados por hombres, rompiendo barreras de género arraigadas históricamente en el mundo laboral. El estudio se basó en entrevistas semiestructuradas realizadas a tres trabajadoras cuyas trayectorias profesionales ayudan a comprender las estrategias de resistencia y ascenso de las mujeres que rompieron barreras y lograron alcanzar puestos de liderazgo en la empresa portuaria. También buscó descubrir las barreras de género en las trayectorias profesionales de estas mujeres y destacar las oportunidades y condiciones que favorecieron su avance profesional. El análisis siguió la técnica de análisis de contenido de Bardin (2016) y se organizó en dos categorías: desafíos y posibilidades para las mujeres en el trabajo portuario. Los resultados indican que, si bien las mujeres han conquistado espacios previamente reservados para los hombres, persisten desafíos relacionados con la necesidad de demostrar competencia, la conciliación entre responsabilidades domésticas y profesionales, y la desigualdad velada de reconocimiento e ingresos. Las trayectorias analizadas demuestran que las mujeres han desempeñado un papel fundamental en el cambio cultural e institucional del trabajo portuario, abriendo caminos para las nuevas generaciones de trabajadoras y alterando la división sexual del trabajo.