CARACTERÍSTICAS E ESTILOS DE LIDERANÇA E GÊNERO: PERCEPÇÕES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n6-022Palavras-chave:
Gênero, Liderança, Características de Liderança, Estilos de LiderançaResumo
No contexto organizacional a liderança é considerada um dos elementos fundamentais para o desempenho das equipes e das empresas, especialmente em contextos colaborativos. Diante do avanço das discussões sobre diversidade e equidade, compreender como estilos e características de liderança são percebidos em relação ao gênero tornou-se cada vez mais relevante. Embora a liderança seja constantemente investigada na literatura, ainda existem lacunas quanto à influência do gênero nas percepções sobre líderes no cotidiano organizacional. Neste sentido, este estudo teve como objetivo analisar as percepções de colaboradores de pequenas e médias empresas (PMEs) sobre estilos e características de liderança atribuídos a homens e mulheres, contribuindo para o debate sobre estereótipos de gênero e liderança. A pesquisa foi guiada pelas seguintes questões: o estilo de liderança percebido está associado ao gênero do líder? As percepções sobre liderança reproduzem estereótipos de gênero ou refletem características individuais dos líderes? A fundamentação teórica baseou-se em estudos sobre estereótipos de gênero e liderança, especialmente na Teoria do Papel Social que explica como expectativas sociais moldam avaliações de liderança. O estudo adotou abordagem quantitativa, exploratória e descritiva, por meio de survey aplicada a 207 colaboradores de PMEs de Santa Catarina. Os dados foram coletados por questionário estruturado e analisados estatisticamente. Os resultados revelaram que, das 30 características de liderança avaliadas, 18 foram predominantemente associadas às mulheres, oito aos homens e quatro consideradas neutras. As mulheres foram relacionadas, entre outras características, à empatia, compaixão, inteligência emocional, resiliência e determinação, enquanto os homens permaneceram associados, entre outros, ao autoritarismo e à hierarquia. Os achados indicam a permanência de estereótipos de gênero, mas também sinais de transformação na percepção sobre a liderança feminina, sugerindo maior valorização de competências historicamente associadas às mulheres.
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