WORK AS A MOTIVATIONAL FACTOR: A CASE STUDY IN AN AUTO PARTS COMPANY IN ARAGUAÍNA-TO
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n2-113Keywords:
Motivation, Organization, People ManagementAbstract
Research on motivation is necessary, especially in specific contexts such as the auto parts sector in Araguaína-TO, as it allows for the identification of the real needs and expectations of workers in this scenario. Each organizational reality has particularities that influence the behaviors and perceptions of individuals, and that is why localized studies contribute not only to the theoretical development of the topic, but also to the practical application of strategies aimed at valuing and promoting the well-being of employees. This study aimed to analyze which factors motivate people in the workplace of an auto parts company in Araguaína-TO. To achieve the proposed objective, a theoretical framework was used addressing topics such as people management, motivation, and typology of motivation, with emphasis on the extrinsic and intrinsic categories. In addition, a descriptive exploratory research was adopted, with a qualitative and quantitative approach through a case study with 20 employees of an auto parts company in Araguaína-TO, with the application of structured questionnaires. The results of the research show that the main intrinsic and extrinsic motivational factors of the employees of an auto parts company in Araguaína-TO are good pay, personal recognition, and professional growth. It is concluded that understanding the different dimensions of motivation directly contributes to the effectiveness of organizational strategies and to the construction of a more productive and humanized work environment.
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