EL TRABAJO COMO FACTOR DE MOTIVACIÓN: UN ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA DE AUTOPARTES EN ARAGUAÍNA-TO
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n2-113Palabras clave:
Motivación, Organización, Gestión de PersonasResumen
La investigación sobre la motivación es necesaria, especialmente en contextos específicos como el sector de autopartes en Araguaína-TO, ya que permite identificar las necesidades y expectativas reales de los trabajadores en este escenario. Cada realidad organizacional presenta particularidades que influyen en los comportamientos y las percepciones de los individuos, por lo que los estudios localizados contribuyen no solo al desarrollo teórico del tema, sino también a la aplicación práctica de estrategias destinadas a valorar y promover el bienestar de los empleados. Esta investigación tuvo como objetivo analizar qué factores motivan a las personas en el entorno laboral de una empresa de autopartes en Araguaína-TO. Para lograr el objetivo propuesto, se utilizó un marco teórico que aborda temas como la gestión de personas, la motivación y la tipología de la motivación, con énfasis en las categorías extrínsecas e intrínsecas. Complementariamente, se adoptó un enfoque de investigación exploratoria descriptiva, con un enfoque cualitativo-cuantitativo a través de un estudio de caso con 20 empleados de una empresa de autopartes en Araguaína-TO, utilizando cuestionarios estructurados. Los resultados de la investigación muestran que los principales factores de motivación intrínsecos y extrínsecos de los empleados de una empresa de autopartes en Araguaína-TO son la buena remuneración, el reconocimiento personal y el crecimiento profesional. Se concluye que comprender las diferentes dimensiones de la motivación contribuye directamente a la eficacia de las estrategias organizacionales y a la creación de un entorno laboral más productivo y humanizado.
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Referencias
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