EL IMPACTO DE LAS GENERACIONES X Y Z EN EL MERCADO LABORAL
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n3-011Palabras clave:
Pirámide de Edad, Impacto Generacional, Generaciones en el Entorno Corporativo, Conflicto Generacional, Transformación DigitalResumen
El fenómeno de la pirámide de edad invertida ha transformado el mercado laboral global, impactando la relación entre las diferentes generaciones dentro de las organizaciones. Este estudio tuvo como objetivo analizar los desafíos que enfrentan las empresas y los directivos, así como las estrategias para retener a profesionales de diferentes generaciones, evaluando cómo sus características influyen en los procesos de contratación y la adaptación al entorno corporativo. La investigación se realizó mediante una revisión bibliográfica y un estudio empírico con un enfoque cuantitativo y cualitativo. Se aplicó un cuestionario mediante Formularios de Google a profesionales de las generaciones X y Z, utilizando la Escala de Likert para medir las percepciones sobre el trabajo, la motivación y la estabilidad. Además, se realizaron entrevistas a responsables de Recursos Humanos para comprender las estrategias empresariales en la contratación y retención de estos profesionales. Los datos indicaron que la gestión eficaz de equipos multigeneracionales requiere estrategias adaptativas que concilien la innovación con la experiencia. Las empresas que comprendan estas diferencias y adapten sus prácticas de liderazgo y retención lograrán un mayor compromiso y productividad.
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