DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA, PODER DIRECTIVO Y LA NECESARIA OBSERVANCIA DE LA FUNCIÓN SOCIAL DE LA PROPIEDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov16n5-054Palabras clave:
Poder Ejecutivo, Inteligencia Artificial, Discriminación Algorítmica, Función Social de la Propiedad, Gobernanza DigitalResumen
Este artículo analiza los límites legales del uso de algoritmos en el ejercicio del poder ejecutivo de los empleadores, centrándose en la protección de la igualdad y la dignidad de los trabajadores. El objetivo es investigar cómo conciliar la innovación tecnológica con los derechos fundamentales, considerando la función social de la propiedad en el contexto digital. El estudio se justifica por los riesgos de discriminación algorítmica, que puede intensificar las desigualdades estructurales mediante tecnologías opacas y difíciles de auditar. Para ello, la investigación utiliza un método cualitativo, con un enfoque descriptivo y bibliográfico, y se basa en la doctrina y la legislación pertinentes. El artículo concluye que la gobernanza de las tecnologías en el ámbito laboral exige un nuevo pacto social, basado en la transparencia y la función social de la propiedad, para garantizar que la inteligencia artificial sirva al bien común, respetando los derechos fundamentales y no solo la eficiencia empresarial.
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