TRABAJO REMOTO Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN: NUEVOS DESAFÍOS PARA LAS RELACIONES LABORALES POSTPANDÉMICAS
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov16n5-095Palabras clave:
Teletrabajo, Derecho a la Desconexión, Salud del TrabajadorResumen
La consolidación del teletrabajo en el escenario pospandémico reconfigura las relaciones laborales, planteando desafíos relacionados con la difuminación de los límites entre la vida profesional y personal. La relevancia de este estudio radica en la urgencia de proteger la salud de los trabajadores ante la hiperconectividad continua, que expone a las personas a jornadas laborales extenuantes y a la invasión de su tiempo de descanso. El objetivo principal es analizar los desafíos legales y psicosociales de esta modalidad, centrándose en la implementación efectiva del derecho a la desconexión como instrumento de protección. Para ello, se emplea una metodología bibliográfica, con un análisis cualitativo de la producción científica, la legislación y la jurisprudencia relevantes para el tema. Los principales resultados señalan la existencia de una importante laguna regulatoria, la intensificación de riesgos psicosociales como el estrés y el síndrome de burnout, y una marcada dimensión de género, que evidencia una mayor carga para las trabajadoras. Se concluye que el derecho a la desconexión es un mecanismo indispensable para construir un modelo de teletrabajo sostenible que armonice la productividad con el bienestar y la dignidad.
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