THE IMPACT OF WORKING FROM HOME ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AND WELL-BEING
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov16n5-100Keywords:
Remote Work, Organizational Productivity, Well-Being, People ManagementAbstract
Home office represents a significant transformation in contemporary work relationships, intensified by the COVID-19 pandemic, which drives organizations to rethink their operational models. This study is justified by the need to understand the multidimensional effects of this modality on professional performance and workers' quality of life. The main objective consists of analyzing how remote work impacts employees' productivity and well-being in modern organizations. The methodology adopts a qualitative bibliographic approach, through systematic review of scientific articles, books, and specialized publications in people management and organizational psychology. The main results demonstrate that home office provides greater flexibility, reduced commuting, and better balance between personal and professional life, increasing employee satisfaction. However, challenges such as social isolation, difficulties in separating work and personal life, and work overload are also identified. Productivity presents variations according to individual profile, available infrastructure, and organizational culture. It is concluded that home office offers substantial benefits when implemented with adequate management policies, technological support, and attention to workers' mental health, requiring organizations to develop integrated strategies that balance productivity and well-being.
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