EL IMPACTO DEL TELETRABAJO EN LA PRODUCTIVIDAD Y EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov16n5-100Palabras clave:
Teletrabajo, Productividad Organizacional, Bienestar, Gestión de Recursos HumanosResumen
El teletrabajo representa una transformación significativa en las relaciones laborales contemporáneas, intensificada por la pandemia de COVID-19, que está impulsando a las organizaciones a replantear sus modelos operativos. Este estudio se justifica por la necesidad de comprender los efectos multidimensionales de esta modalidad en el desempeño profesional y la calidad de vida de los trabajadores. El objetivo principal es analizar cómo el teletrabajo impacta la productividad y el bienestar de los empleados en las organizaciones modernas. La metodología adopta un enfoque bibliográfico cualitativo, mediante una revisión sistemática de artículos científicos, libros y publicaciones especializadas en gestión de personas y psicología organizacional. Los principales resultados demuestran que el teletrabajo proporciona mayor flexibilidad, reduce los desplazamientos y facilita un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, incrementando la satisfacción de los empleados. Sin embargo, también se identifican desafíos como el aislamiento social, las dificultades para separar el trabajo de la vida personal y la sobrecarga laboral. La productividad varía según el perfil individual, la infraestructura disponible y la cultura organizacional. Se concluye que el teletrabajo ofrece beneficios sustanciales cuando se implementa con políticas de gestión adecuadas, apoyo tecnológico y atención a la salud mental de los trabajadores, lo que exige que las organizaciones adopten estrategias integradas que equilibren la productividad y el bienestar.
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